I corsi dedicati all'etica e alla parità di genere rappresentano un percorso formativo strategico strutturato. Il programma, sviluppato in linea con le linee guida della UNI/PdR 125:2022 per la certificazione della parità di genere e con le tutele del D.Lgs. 81/08, fornisce gli strumenti culturali e normativi per riconoscere e superare i pregiudizi inconsci, valorizzare le diversità in azienda e implementare modelli di gestione equi. Attraverso l'analisi di casi studio e simulazioni relazionali, i partecipanti apprendono a identificare i segnali di mobbing, molestie o discriminazioni dirette e indirette, definendo i canali di segnalazione interni e le corrette procedure per garantire un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e psicologicamente tutelato.
Parità di Genere ed Etica
I nostri corsi brevi dedicati alla parità di genere ed etica rappresentano un percorso formativo di crescita adatto a privati e professionisti di ogni settore, inclusi dirigenti e manager d'azienda.
Formazione Base
Descrizione del Corso
Per chi sono pensati questi corsi
Questo percorso è rivolto a dirigenti, manager, responsabili delle risorse umane (HR), membri del comitato guida per la parità di genere, RSPP e rappresentanti sindacali che hanno il compito di definire la cultura e le politiche organizzative aziendali. È inoltre fortemente raccomandato e aperto a tutti i lavoratori dipendenti di ogni settore e livello gerarchico, poiché la creazione di un clima lavorativo rispettoso e privo di discriminazioni richiede una consapevolezza collettiva. La partecipazione rappresenta un tassello fondamentale per le aziende che desiderano ottenere o mantenere la Certificazione della Parità di Genere, migliorando il benessere organizzativo, la reputazione del marchio e beneficiando degli sgravi contributivi previsti dalla legge.
Domande Frequenti
Si tratta di un percorso formativo completamente facoltativo. Non rientra tra gli obblighi di legge standard previsti dal Testo Unico sulla Sicurezza. È un investimento formativo volontario pensato per le aziende virtuose che scelgono di adottare un codice etico avanzato o che decidono, su base spontanea, di intraprendere l'iter di accreditamento per ottenere la Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), all'interno del quale la formazione del personale su questi temi rappresenta un requisito fondamentale per superare l'esame dell'ente certificatore.
Il modulo dedicato alla leadership inclusiva insegna a chi gestisce i team di lavoro a riconoscere i propri pregiudizi automatici e a adottare uno stile di gestione trasparente ed equo. Si apprendono tecniche per favorire la partecipazione di tutti i collaboratori, bilanciare la presenza di genere nei ruoli chiave, gestire i conflitti derivanti da differenze culturali o generazionali e applicare sistemi di valutazione e valorizzazione del merito oggettivi e privi di discriminazioni.
Al superamento dei test finali viene rilasciato un attestato di frequenza nominativo che certifica le competenze acquisite in materia di etica e inclusione. Per le aziende certificate o in fase di certificazione UNI/PdR 125, la formazione deve essere considerata un processo continuo: l'efficacia delle politiche di parità viene monitorata annualmente, pertanto è raccomandato un piano di aggiornamento periodico (solitamente a cadenza biennale o triennale) per informare il personale sulle evoluzioni del piano strategico aziendale e normativo.
