Per questo motivo la legge vuole che queste figure siano presenti in un numero sufficiente e che abbiano delle competenze specifiche in base alla natura dell’azienda. Infatti l’addetto alla antincendio è un lavoratore incaricato all’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio e di gestione delle emergenze. Non solo, l’addetto antincendio svolge anche attività di monitoraggio, verificando ad esempio, l’effetti funzionalità degli impianti e delle attrezzature antincendio.

E’ obbligatorio nominare l’addetto antincendio?

L’art. 18 del D.lgs. 81/08 descrive gli obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, tra i quali la nomina di un addetto incaricato alla gestione delle emergenze antincendio.

Il datore di lavoro vuole ricoprire il compito di addetto antincendio, lo può fare?

Il D.lgs. 81/08 all’art. 34 prevede la possibilità per il datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti di addetto alla prevenzione incendi. Questo ruolo può essere ricoperto frequentando appositi corsi di formazione per ricoprire tale ruolo ma non in tutte le aziende. Infatti è possibile solo in aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori; agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori; della pesca fino a 20 lavoratori; altre aziende fino a 200 lavoratori.